65rfd.com:皮海洲:欣龙控股俩董事长吃相难看

2020年08月01日 11:27
作者:皮海洲
来源: 金融投资报

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原标题:欣龙控股俩董事长吃相难看

摘要
【皮海洲:欣龙控股俩董事长吃相难看】7月27日晚,欣龙控股发布《第七届董事会第十三次会议决议公告》,对公司董事津贴进行调整,同时还发布了《2020年绩效考核奖方案》,拟提取2020年度经审计净利润的5%—10%,作为公司的绩效考核奖,总额不超过2000万元。(金融投资报)

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  7月27日晚,欣龙控股发布《第七届董事会第十三次会议决议公告》,对公司董事津贴进行调整,同时还发布了《2020年绩效考核奖方案》,拟提取2020年度经审计净利润的5%—10%,作为公司的绩效考核奖,总额不超过2000万元。

  欣龙控股这则公告在市场上激起千层浪,股吧里更是为此炸开了锅。之所以如此,显然是基于欣龙控股高管尤其是两位董事长吃相太难看的缘故。面对欣龙控股今年上半年滚烫滚烫的利润,两位董事长硬是“一口吃成个胖子”。

  今年的全球经济都受到新冠肺炎疫情的困扰,虽然我国较早就控制住了疫情的蔓延,并最终取得抗疫的阶段性胜利,但疫情对一些行业的影响还是不能小视。但欣龙控股却是典型的“因祸得福”。由于疫情的影响,国内外口罩、防护服、湿巾等医疗和卫生防护用品市场需求激增,欣龙控股作为上述医疗防护物资上游原材料无纺布的供应商产品销售额在市场需求带动下出现超常增加,从而导致公司业绩大幅增加。今年上半年预计盈利1.4亿—1.9亿元,同比增长2232.85%—2994.58%。

  这样的业绩在欣龙控股的历史上是不曾有过的。如2019年度,公司的盈利只有482.6万元,而2018年度,公司更是亏损1.09亿元。因此,欣龙控股今年上半年的业绩堪称亮眼。也正因为业绩过于亮眼,就像金子的光芒在闪耀一样,欣龙控股的高管们动心了。于是这就有了该公司《第七届董事会第十三次会议决议公告》的出台,该公司高管尤其是两位董事长吃相难看也就跃然纸上。

  两位董事长的设置在上市公司中本来就是很奇葩的一件事情,但欣龙控股除了董事长之外,还设置有“联席董事长”之职,这也足见该公司权力关系之复杂。然而,在利益面前,二者保持了高度的一致。比如,在董事会审议通过的《关于调整董事津贴的议案》里,两位董事长的年薪都调整为120万元,而此前董事长的津贴是每月6000元,这意味着董事长的薪酬增长了16倍。不仅如此,在2000万元的绩效考核奖中,两位董事长的考核奖占比达到25%,这也意味着每人又拿走了250万元,相当于拿走了两年的薪酬。两位董事长确实是“一口吃成个胖子”了。

  但欣龙控股二位董事长的做法,至少有三点是值得商榷的。首先是两位董事长的年薪是否拿得太多,会否成为公司的一大包袱?虽然今年上半年欣龙控股的盈利上亿,支付百万年薪不存在任何问题,但这只是疫情带来的特殊情况,而不是该公司的常态。而在常态情况下,该公司去年只实现净利润482.6万元,要承受两位董事长240万的年薪,恐怕有些困难了。因此,建议两位董事长的薪酬还是与效益挂钩,效益下降了,两位董事长的薪酬也要下降。

  其次,两位董事长的绩效考核奖是否可以考虑发放给公司员工?今年欣龙控股业绩的超常增长是疫情带来的,作为公司两位董事长及管理团队来说,不存在特殊贡献问题,发放2000万元的绩效考核奖难以服众。如果说为抗疫作贡献,战斗在一线的员工,贡献更大。因此,这2000万元的绩效考核奖更应该要向一线员工倾斜。而拿着百万年酬的两位董事长更应该要高风亮节一些,不参与绩效考核奖的发放。一边拿着百万年酬,一边还要拿250万元的考核奖,这个吃相真的好看吗?

  其三,企业利润是否应该先弥补企业亏损?欣龙控股赚钱了,所以花钱很任性。但问题是欣龙控股还没到任性花钱的时候。因为去年末该公司的“未分配利润”为-4.14亿元,这意味着即便该公司今年上半年盈利1.9亿元,其未分配利润仍然还是-2.24亿元。这个负数预计到今年末也未必能够抹平。在未分配利润为负数的情况下,公司是无法向投资者进行利润分配的,在不能回报投资者的情况下,该公司高管又凭什么可以给自己大手大脚地花钱?

(文章来源:金融投资报)

(责任编辑:DF064)

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